时间进入1月，他旗下的产业正在盘点🐇♚🈻过去一年的经营情况，♇🆑要🖦不了多久就会向他递交年度经营财报。
原本忙碌的裴晴，到了1月之后，🅧🉀突🏫🝆然闲了下来，基本上都待在家里，日常工😟🂧作都安排替身去处理。
虽然距离过年还有两个月的时间，但是他旗下产业都在为🏵年尾做准备，基层员工往往在这个时候需要🝒加班加点备货。
因为过年放假至少也是半个月，这半个月旗下产业基本上处于停滞状态，除了留下少部分员工维持基本运转之外，大家都要回家过🕇🚝年。
而过年时期往往是消费旺季，对物资供应要求反而更高，这就导致市场和🜸生产能力不🕽🏅匹配，必须要提前做好囤货的准备。
而且年底让基层员工加班加点，也是让他们在回家过年前，获得更多的薪水，加班🌦🁕🅧工资是平时工资的两倍，收入还是很可🇹🝟观的。
对很多基层员工来说，他们😝🏊还是愿意加班的，只是叶子书对加班要求很严格，宁愿多招人，也不愿意看🖎到员工经常加班。
旱的♮🜸旱死，涝的涝死，表面上旗下员工薪酬🚲很高，实际上都是加班加点用身体换来的，工资再🙵🎮高，也无法掩盖血汗工厂的事实。
对于其他企业而言，高低收入差距较大，反🚲而容易激励员工为公司卖力，但是在他🌦🁕🅧的企业，却没有必要🖎如此。
特别是现在拥有了超级量子计算机、人工智能3.0和通用机器人，🎖👅以往的观念要彻🕽🏅底改变，生产★☨力将不会是他旗下的限制因素。
现在♮🜸摆在眼前的就是提升百姓的购买力，经济发展未来越来越不会取决于生产力，而是取决🃨于百姓消费力。
百姓没有足够😙🁵的消费力，就意味着产能过剩，弄不好生产力太高反而🎖👅会引发🍇🅺经济危机，经济运行模式将会得到根本性改变。
之前♮🜸我国一直都是在提升社会生产力，🐇♚🈻对居民消费力有所忽略，要不是他这几年拼命给旗下员工加薪，估计国内的消费力更差。🂽🔑⛢
当然，这也是我国之前经济发展模式🏫🝆有关，依赖于外贸发展经济，🅪对于内需市场就会忽略，对于百姓加薪就不会那么重视。
因为对老板们来说，他们关心的就是以更低🚲的成本将产品生产♇🆑出来，然后卖给国外的客户，为老板取得更高的市场竞争🔿🆕🏜力。
至于员工能不能买得起商品，不在老板们的思考范围内，这种情况前世持续了几十年，在技术和资金都贵乏的时候，这样做确实有一定的道理。🎳
不管是什么社会制度，其实原始积累的过程都带着血，特别是技术、资金和资源都不占优势的🙵🎮情况下，只能牺🍴🌐♻牲广大劳动者的体力劳动，用身体换财富。