除此之外，杨辰还反📉复强调了🜏🁇统一两个字，品🈧🀩牌统一、管理统一，地区统一。
从上至下，将一切权力归纳在总公司旗下，🅽🌆在场九人并不需要时时刻刻待在下面。
他🈖们虽然分派了负责区域，但是作为杨辰第一批管理者，自然需要帮杨辰把总🌕部搭建起来。
这些人除了最开始开拓市场，需要下到基层，后期更多🅺时间还得待🞀在总部。
整个公司的搭建，并非所有部门都由九个人一力负责，对🈢于监🐱🃩督审计部门和财务部门，杨辰将它🍉🆒们划到了一边，其他人一个也别想染指。
对此，谁也没有意见📉，毕竟这玩意换了是那个老板都会防着一手🐯🃛😛。
杨辰没有插🟎🜄手🜈具体细节，仅仅提供🙈🈙了几个建设性意见，而且提的几个意见都直指核心，几人立时对杨辰的印象大为改观。
整整一天时间，杨辰就跟几个人窝在薛家大厅里商量🃔🗣🝙事🅺情，期间薛母还特意为他们做了一顿午饭。🙮
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在谈到盈利问题上，杨🍨辰没有与众人商量，而是直接定下了最高盈利标准不得高于百分之二十的限制。
在这个问题上，九个📉人下属出乎一致，跟杨辰有了不同🅺的意🆢👑见。
超市利润直接关系到后面的发展，没有足够的利益支撑，超市怎么赚钱？怎么发展？🅩
对于几人的坚持，杨辰🍨摇了摇头，语气丝毫妥协，坚定道：“🐱🃩这一点不用多说，公司初期发展资金我会负责解决，这些你们不用去考虑。🅸🙕
至于后🈛⚬面，百分之二十已经不少了，亚洲不同于西方国家，一味追求过高的利润，公司想要快速发展🌪起来会很难。
一旦我们卖的东西高于市场价格，就会引来许多的竞争者，我们的标准就是永远比别人要实惠🄠。
那怕我们在一个地区没有一家竞🁶争者，我们都必须做到让老百姓感觉到实惠。
特别是那些关乎人们日🍨常的生活必须品，我的标准就是家乐福在这类生活用品上，利润永远不得超过百分之十，只要保证不亏就行。”