他要做的事，没人能拦得住，包括董事长。
名单上的人未必要赶尽杀绝。
重要的是，要怎样让他📆们‘有👅🆡👊价值’地留下。
陈敬渊面容沉静倚靠🜜🂽沙发，一手随意搭着右侧扶手🜡🃮，待邹廷讲完自己的想法，他淡问：“有没有听过鲶鱼效应。”
这是一种常用的企业管理手段。
作为CEO，邹廷自然知晓。
那么，陈先生的意思是
沉🇳🜧🄤思一阵，邹廷试探道：“您心里已经有合适人选？”
什么才叫合适。
陈敬渊手中咖啡搁到案几，微不可察抬了下🕠唇🛅🙼🏫角，“不一定，但可以试试。”
试试？
掩下惊讶，邹廷暗想，📆倘若只是试试，这试错成本未免太高。
可既然此话从陈先生口中说出，😫🄑☡便也就毋庸置疑了。
临走时，陈敬渊自沙发上起身，吩咐邹廷安排下去🜡🃮，给董事办重新招一名内务秘书。
重新招。
“您对现🄑☜在这位Alina，不满意？”邹廷问🈵🂭。
偌大的办公室明亮敞阔。