啧！！
文昊不想回🔍了，白了陈倬一眼，然后恢复了原来的姿势，玩世不恭的姿势，一副你是老板你💊🐉想怎样就怎样的样子！
放弃了！！
“接下来拉一下大会的流程！晋萌，👅🆛给我看看今年的明星老师名单！🇲🜟”
所谓明星老师，其实是这三🅚个月里上班时间最长，基本无休的员工🏤⚞！
在那段时间里，加班是不可避免🐤且必须的，当然…回报也是丰厚的，还会在大会⚢上表彰！
陈倬从来没有亏待过员工！
“这段时间里，后生初🖴🖸高中老师80％都在加班，晋🅗萌，这些老师，除了正常的调休和节假日，往上加休息的时间，加的标准按往年来！”
陈倬说完就把名单合上，递回给了晋萌，接着道，“如果可以，且他们需要，月份可以给他们密集🁻安排假期，到十月差不多就可以拉回来了！这样到年底销假的时候他们也不会有那么多怨气！”
“好…我知道了！”，晋萌接了过去，又重新拿出两份单子，“这是咨询部和管理部这三个月的任务完成表！两个部门总体任务完美达标，咨询部新签超出了原定任务的40％，管理部续费超出😶🅸原定任务的20％，总体很好。
但同时…业务完成度出现两极分化，两个🙘📬部门都是一样的，管理部林巧的续费金额就占了整个部门的50％，而最后一名，连派分到她头上的续费任务都没有完成！🂦👂”
啧…这样的话，分化也太严重了些，向阳咬着指甲想着，按着往🖧年的规矩，一个部门总体任💊🐉务完成会有奖金，但是个别任务没完成，还是要扣那个人钱！
“部门奖金照发，个别任务不达标🂻也照扣，⚤大多数也扣不了多少钱！”
陈倬想了会儿，才很肯定说道，把单👅🆛子放在一边，脸色微微严肃，接着道，“我们今天来讨论一个问题——关于退费问题的后续处理上。退费扣钱执行了一年多，原本我的初衷是为了让大家更好的去维护资源，但现在看来，其实作用不是很大！反而感觉有些反作用！！”
他说着说着…就看向了向阳，向阳明白，打开电脑推🅗出去，说道，“这是陈倬让⚢我做的近五年来的数据分析！大家可以看一下！”
对于一个培训机构来说，退费真的不是一件小事，向阳在整理数据的时🍗☚候就发现，后生退费率每年都在增加，但一般都维持在一个🖔合理👽🎔🐶的范围，完全不会影响公司的正常运营。
但是从去⛠🛳☹年到今年的上半年，退费率增加速度非🝃常快🅗，就今年这半年的退费金额就将近五十万。