不仅是基层员工辞职，甚至还涉及到🎪📼☧核心岗位的员工。
千里之巢，毁于蚁穴。
按照如☊♒今趋势发展下去，淮香集团将陷入用工荒。
高负荷运🜾🇲转，会加速人员流失，形成恶性循环。
陶南芳☊♒给秘书打了个电🔼🅺话，“请宋总过来！”
片🜣刻之后，宋恒德来到办公室，他🖧🔼🅽的表情有些凝重。
不得不承认，一向引以为傲的人🌯事体系，没🏚🚪有经受住考验。
辞职就像是雪崩，一个接着一个。
外🜣面还有传言，淮🝈🉈香集团即将倒闭的消息，搞得人心惶惶。
宋恒德已经让人去澄清谣言。
谣言随着越来越多的人辞职，一发不可收拾🏚🚪。
“谭总刚才做了一份数据报告，按🖧🔼🅽照之前实施的人员薪💮🕋资标准，我们一年需要增加将近两亿的预算。提升薪资标准，并没有有效，反而还加大了恐慌。”陶南芳的🂪👤语气难掩失望。
宋恒德也是心虚，他之前太乐观了。
“请您再给我一点时间，我会尽快扭转现在的局面🗄。🕝”💮🕋
谭震在旁边蹙眉，提醒道：“宋总，我觉得还是要改变策略。加薪留🐿🅧🈹人的方🁑🅁式并不可取，还是得以做思想工作为主。”
宋恒德暗叹了口气，叫苦不迭。
用加薪的方式留人，是陶南芳的决策。