十月中旬的一天，星期一。
这一天的上午，悦⛩🝇🉁道网络的全体员工刚到单位，🕩🌒打开电脑，就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办⛩🝇🉁的🁇名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部门调整和公司的最新任命书
原有的董事长岳临岛宣🀢⚄🎶布⚛💉离任，由eo苏清越代理董事🅴长。
苏清越任🅏🅢悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业务，向董事会负责。
东方骏任悦👳🌾道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理，🅴下设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。
田之中任悦道网络高级副总裁兼平京研发中心总经理🝯🎧📢，架构同上。
陈婷🁊任悦道网络副总裁，负责总裁办，人事行政部、公共关系部。
杜楠湘任悦道网络副总裁，负责投资部、财务🐍部、法🝯🎧📢务部。
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹）🜜🂽。
于成龙任悦道网络副总裁兼渠道销售事业部部总经🚎💑理，下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏🁊鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部总经理，下设市场部、广告部、异业合作部。
刘宇明任悦道网络助理🀢⚄🎶总裁兼运营事业部总经理，下设运营一部、运营二部、运营三部。
利君任悦道网络助理总裁兼技术支持🁗🅷事🀱🀩⛄业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权🐙分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公☸🄉🞿司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制🚎💑度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工资，相反每个人都会在原🞅有工资上增🈦🀨⚺加-。
经过调整，👳🌾悦道网络形成了两大中心、五大事业部的管🅴理格局，为上市进一步做好准备。