先看住的，再是看吃的！
对于这两样东西，陈怀庆是极📀其重视🍑的，他重视了，下面的人才是也会重视。🝔
大家都重视起来，不说把事情给干得多好，但是却不会说把事情给干得多坏🖽。
最少在底线上面，是给把持住了的。
这一点，尤其的重要。
解决好吃住的问题，只能够🝐算是留住人才的💺🖼🗽第一步。
想要真正的留住一个人，还得要让🚘📧人觉得，在这里他🈣⛮过👾🎛👶得很舒心。
是的，舒心！
这里就得要说到工作环境了。
或者更加准确的来讲，是工作氛围。
什么样的工作氛围才算是好呢？
大多数😯🄸的人，都是想要在工🝐作的时候，就单纯的进行工作，🔢把自己该做的事情给做好。
可在职😯🄸场上面，除了得要做好📀事之外，还得要🈣⛮会做人，另外还得防备小人。
小人在陈怀庆的公司里面，很难是存活。
因为一旦是出现了什么事，那就☃会一查到底，该是谁的👾🎛👶责任，那就是谁的责任。
也别想着说把😷🅽自己的责任就推得一干二净之类的。
在查的时候，还会分别对相关人员进行谈话询问，如果有人违反诚信原则，无论在其中是否🜎🁀🂪有过错，都是会受到惩罚🍛🈲。