当然，不是绝对的不加班，是绝大多数时🔌⚷🖃间不需要加班，极少🝡🌨数情况下加班给足加班费，而且还要跟☧🁳上级打申请才能允许加班！
再看看那些其他的“血汗工厂”？
有些面试的时候，就旁敲侧击地🍞询问“能否接受较长的工作时间和较大的工作压力”，实际上就是在暗示996；
有些表面上说“我们对加班没有硬性规定”，入职了之后却发现所有人下班⚉🏦🜒之后都不走，加班实际上是一种潜🍕🇹规则，明明说不☎♺🍠强制加班，准点下班却还是会被约谈；
甚至更过分的，对内宣称周六是🍞正常上班，连加班都不算，🃚公然无视法律法规。
俗话说得好，全靠同行衬托！
游戏行业，一直是加班的重灾区，因为游戏行业往往对时效性的要求很强，一款游🅂🃫戏早一个月出，或者晚一个月出，结局可能是天壤之别。所以，很多游🈜⚯🔶戏公司也就以此为借口，千方百计地加班、赶进度，而且基本上不给加班费，已经成为了一种潜⚃🎭规则。
但是微光互娱跟这🚜些血汗工厂完全不同，很多人纷纷🏹🞿🙹向业内人士，尤其是微光互娱内部员工求证，得到的回答也确实是：这里不加班，跟钟鸣所说的一样！
一时之间，微光互娱成🜸为很多人梦寐以求想要入职的公司，无形之中获得了一波效果极好的宣传，很多同时拿到多个offer的♤牛人，即使薪酬较低，也会优先考虑选择微光互娱。
而反观那些公然鼓吹99🖙📁6的老板🆗，他们的公司被热心网友们整🖎👞理成了一份表格：996公司表。
嘴上说着不加班、实际上默认加班的公司，常年996甚至🃚8🝡🌨107的公司，变着花样压榨员工的公司……所有的这些公司，全都被收进🁐🄻🂲了这份996公司表中，很多求职者在入职的时候，也习惯于拿过这份表来看一看，看看自己跳槽之后拿到的工资，到底值不值得自己卖命。
i评测的彭亮因为在这次的战斗中表现优异、仇恨拉得很足，所以i评测在这份“996公司表”上还拿到了一个位出道，把彭亮给气得够呛。
简直是偷鸡不成蚀把米，原本是想跟在大佬屁股后边灌点毒鸡汤，稍微捞一点好处，顺便给🂅🌘⛀自家员工打打鸡血，结果现在倒好，钟鸣这一下场，彭亮🞫🗂😲直接就陷入了人民战争的汪洋大海中，不仅没捞到好处，反而坐实了自家公🆠🐼🅉司压榨员工、效率低下的问题！
“钟鸣，你大爷！！”
彭亮被网上的评论骂得当场自🟙🝦🍜闭，不得已把微博的评论功能给关了。
……
一个月后。