听到这话的时候，向阳微微震惊。
因为她知道所谓的赠送比例，是要转介绍达到要求的签约课时才有的，不🏭同的课时档次有不同的赠送比例，而…这种均衡赠送…嗯…
向阳看了在座的各位咨询师微懵的表情，低头想了会儿，问道，📁“陈倬…那这种🔲🄥赠送比例，是针对所有转介绍呢，还是？”
“只针对这个孩子…我不是慈🂮善家，🚏说到底我还是个生意人，其他的…原来什么规矩，那现在也就是什么规矩…”
而且也⚍🐋不是每个孩子，都有这么复杂的原生家庭。可以说，🞛在后生的大多数孩子，🛲☫都是父母宠着、全家疼着，又不缺钱的存在，不需要他发慈悲！
所以陈倬并没有想着在这个问题上多耽误时间，低头看着学生情况表，接着往下说，“🛍🛊🚬还有…从新系统投入使用之后，不是要求你们，对于停课🎒🐣🁫的学生，最少做到一月一次的回访吗？
我看了一下，你们每个管理师停课的学生里面，最少的也有三四个👻🎄初三和高三的学生。
以往呢，是找不到激活学生的点，🔿🆕那现在这个学期就是一个机会。特别是高三的，一定要尽全力的去激活他们，想方设法的约家长来一趟校区进行面谈，特别是课时积压比较多的学生🟋更要上十二分心，不然六七月份又是一个扎堆退费的高峰期，明白吗？”
“明白…”
管理师们高低起伏的应下。
“🍅🅩管理好你🎖们现在手上的学生，不管是一对一还是小班教学🞛，定期提醒任课老师做阶段性辅导计划反馈给家长，这也是推进续费的一个因素！”，陈倬又说道。
林巧一⚍🐋边记着要点😆，一边点头，“好的…我们会跟任课老师沟通的，也会提醒老师们及时更新课评。”
“嗯…”
陈倬淡淡应下，对完所有🄀🝬🎒老师的续费规划，陈倬最后给出了一个管理部今年上半年旺季这四个月的部门任🎏🐉务六十万！！
向阳粗略算了一下，也没高出管理师自己定的规划多少，那🞛些他们两个自己在办公室里圈出来的那一批💕潜在🌅☒⚛续费群体，陈倬并没有算进去。
那他们圈🔎⛆😍出来，重点去激🄀🝬🎒活发展的那些🄈🞱学生，成了那就是意外的惊喜，不成，也不会变成一个部门的压力。
嗯…这个男人…还是挺仁慈的！