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蜀🃝😲🅘觉集团和淮香集团新一年的竞争，在春节期间便已经开始。
不🃝😲🅘仅是🜭🅛在营销模式上较劲，而且还在人才储☘⛕🚌备上下功夫。
年初七正式🝝上班，淮香集团各级人事收到很☘⛕🚌多⛂🗦辞职报告。
对于企业管理者而言，辞职就像是病毒，具☘⛕🚌有⛂🗦传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮🃝😲🅘香集团的人才管理体系一向优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒💬🔸德对这么大规模🔛的辞职🛏🛗🜞，也是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的消🅦🈴息，并没有抑制住辞职的🁎🄧势头。
人在💬🔸一个岗位上呆🛐久了之后，会有强烈的懈怠感🁀🂨。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足🜭🅛够大的诱惑，还是忍不住蠢蠢欲动，☘⛕🚌寻求新🕼🏁岗位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶🃝😲🅘南芳拿到报告之后，并不奇怪，异常镇定。
“储备精英流失率不到百分之五，在那么多普通员工离职的情况下，还🎅能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”