导致他研发部门不受重视，
然后整个研发部门就变得无比的清闲。
也就是这样让李富贵对工厂各个部门，
还有厂子里的人都十分的了解，
所以他当这个副厂长就顺理成章了。
陈勇的管理理念，向来都不是亲力亲为的。
只要你选好领头羊，
其他事情放心交给手下去做。
通过与李富贵的交流，
陈勇觉得无论是人际关系，
还有对行业以及产品的理解，
李富贵是能管理好日化厂的日常工作的。
至于其他人事的任命，
陈勇就不再过多的参与，
他相信以李副厂长对员工的了解，
会知人善用，
当然这样也能让🔞🁰李😽富贵打造出以他为核心的领导班子，