不行，必须小心提防。
这事要好好谋划，不能给白有贤那种对项目有直接影响力的职位。但是一定要给个高薪的能👈留住他的职位。
营销部绝对不行，与白有贤专业太对口，不能放他进去。那到底塞在什么部门呢，哎，费脑子啊。当时看书的时候怎么没注意，白有贤究竟是否在他的地产公🈤司工作过呢？也许书中也根本没写，毕竟庄算🉑🆪这个角色只是炮灰，有关他与白有贤的事都是支离破碎轻描淡写。
庄算思量片刻，对小马说道🜠🃤🙭：“这样啊，那就把白有贤的简历拿给集团人力总监吧。我哥说，让集🔗🀴🁁团人力总监面试通过后，我再终面，看安排什么职位给他。白有贤这么优秀，想必人力那关很容易就通过了。”
这话中之意，马助理当然听得出来，是小庄总对白有贤的履历很看好。集团🔻🅰人力那边也是识货的，那么要不了多久，这个白有贤估计就会📶来公司上班了。
只是营销部那边已经有了总监，和两个骨干，目前招聘的岗♩位，都是有一定工作经验和销售业绩的社招岗位，要不然也要是应届本科或专科毕业生，一🛬张白纸好带，吃苦耐劳跑腿🖊磨炼。
像白有贤这种工作🌓经验有点少，学历又太高的比较犯难，有点高不成低不就，实在是不太好安排呢。如果一下子给安排了营销部🖽😅⚧的副总监，那两个工作了两三年的骨干肯定📖不服气，人家也是名牌大学毕业还在别家做过项目的。但如果让白有贤先跟着那两个骨干从底层做起，白有贤是否肯屈就呢？
马助理想破头也🔙🁃🃃想不到，小庄总压根不想将白💯🕖有贤放到营销部。
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