这就相当于这笔钱大🈖⚀🎖部分还是用于投资，“中华小当家”自己经营的业务肯定是花不完，未来体量太大了，管理🀾🏧效率也🍊🆘会逐渐下降。
就算是有人工智能系统辅助管理，也很难和小而精的餐饮😗企业比效率，毕竟他⚡💾🗛们这是服务业，最重要的就是管理和人。
而且万城基🄱业马上就要扩张,建设大量的城市综合体和住宅，只要建立起来，城市综合体必然是城市的新中心。
人流量☆☳🃚肯定非常大，他们只需要跟在万城基业城🞳市综合体屁股后面开店，不需要花费太多的时间做选址调研，节约🍤🍼了大量的精力和成本。
现在面临的问题,就是高素质服务业人员的数量是否跟得上，想要做好服务业，并不是来个人就可以上岗。⚋
如果只是那样的话，和路边的夫妻店就没有啥区别了，想要发展好，除了食品口味要好，就💒👐是服务质量让消⚋费者宾至如归。
于是🝉叶子书又开始给新东方教育集团介绍业务了，想要获得大量厨师和具有一定服务意识的服务人员，就得接受正规的教育。
接下来一年的空窗期，正好可以用来培训🝮🎣大量的基础服务人员和具有一定基础技能的厨师，满足接下来的餐饮扩张计划。
听到叶子书竟然还有专门做职业教育的集团，小仓优🞣子又震惊了，感觉对自家老板的产业认识太缺乏👿了。
“新东方教育集🍦团有能力完成这么大的人员培训吗🅹？”小仓优子还是略有疑🕽🏈😇虑地问道。
他们开的餐饮店，就算再小也比普通的餐饮店规模要大很多，平均需🍕要的服务人员数量可能在20人左右，执行两班倒的工作模式。
如果真☆☳🃚的如上面所说的开设9000家店面，光是服务人员数量就达到了18万，坐在办公室里面肯定感觉不深,如果聚在一起，那就是乌央乌央的场面了。
然后就是厨师，如果每家店平均配10名后厨人员,这又需要9万人，还有与之配套的支撑人员，人员总数至少是28万人，培训的时候需要按照30万人的规模培训。
而这些工作都需要在接下来的2-3年时间内培🞳训完成，等到万城基业的城市综合体🎹🖃🏺建设完成，他们这边就可🙍🉆以立即入驻。
按照正常情况来算，一座城市综合体的建设周期在3-5年，前🐮🃏🖳期规划和准备工作可能就需要花费半年到一⚋年的时间。
万城基业之所以推动的速度较快，一是之🝮🎣前就派遣了大量的人员前往各个地级以上城市考察，提前收集了充分的数据。
甚至已经将认为具有非常高价值的地块给买了下来，有些地方已经提前开启了动迁工作，这能够节约不少的时间🀾🏧。