白钰实在没想到积🁪🈪🁇极主动要求尽快投入工作，甚至不惜放弃主管金融领域的汤安民，位子没坐热就给自己出了道难题。
汤安民说🃫🚯得🝋对不对，很对，每个字、每句话都是对的，站在新任副如履薄冰的立场，坚持原则是他的权利。
也正因为此，白钰🁪🈪🁇不便说太多——比如俞树“只要有利于商砀发展，👆有利于脱贫致富的新点子、新思路都可以大胆去试，出了问题有我担着”，👷🍣这句话的内涵。
然而汤安民不松口，工🚮🖭🕲程非但没法推进，压根都🄦启动不了。
这就是主管领导的权力，明明白钰地位👉🕭更高权力更大，却不可能越过主管领导自己去签字。
签了也没用。
与此同时，俞树与阚树🚮🖭🕲碰撞的重头戏多达47名科级干部人事📳🞹🙅📳🞹🙅调整方案正式提交常委会。
这当中分为三部分，一是办及纪委、宣传、正法委🞾🙴、统战等部门人事调整；
二是正府办及正府组成部门人事调整；
三是乡镇主要领导的人事调整。
前两部分人数不多，矛盾也不突出，基本谁的地盘谁做主。比如办就由戴诚拿主导意见；正府办及正府组成部门，已经事先得到白钰的认可。常委们讨论研究时，除了对财政、税🗤务、国资委等重量级部门人选会有🂨👗讨价还价或质疑，一般来说都会倾向性尊⚈🏟重主管常委的意思。
这叫你敬我一尺，我敬你一丈。
如果哪个常委处处插📒手，不管什么提名都要发表意见，那就犯了众怒，很快便被孤立出去。
第三部分乡镇向来常委会📳争议的焦点。同样是科级🞾🙴干部，在乡镇提拔任用相对容易些，不象县府机关引人瞩目；还有就是众所周知今上从乡镇一步一个台阶上去的，因此有无基层乡镇工作经历成为当下能否得到重用的主🆔流标准。
乡镇编制也相对灵活，有一定的弹性空间，不象🄦机关办局规♙🈵定“一正几副”，名额卡得死死动弹不得。比如镇人🙝大主席职务，很多乡镇都由镇书记兼任，但包育英、王彩美就是专职；再比如镇统战委员职务，为避免机构臃肿都不设专职，但偶尔为解决副科待遇也会网开一面。
俞树和阚树的攻防主战场就在这里。
作为根深叶茂的本土系🚮🖭🕲核心，每次提拔调整乡镇干部往往是阚树大显身手🃭🛄的最佳🇪🛗🜡时机。