至于为什么这些经验还需要培训，一个自然为了培养企业文化，增加员工的归属感——二号给公司制定的培训计划，可不是单纯的工作方面的，还🜨🄯🁂有做人做事之类的，培训内容很全面。
而另一个原因，则是，不可能因为你说很有经验，😣🃌你⛀🗏就很有经验。
公司可不是冤大头，这个培训时间，其实也是看清对方的本事的时间，如果你手上做的和你嘴上说的严重不符，🏑那不好意思，本公司与你无缘了，对着这种想要投机取巧的人，杜克将会永不录用。
现在整个天盾安保🀦公司二百多号人，其中文职人员和安保人员对半儿，大部分🝎人都还处于培训期。
培训期的福利待遇，🝂都会按照一级员工来，他们也😣🃌不吃亏。
杜克未来的🌮规划，这两百😗🁣多人暂时是够了，但仅仅是这一片区域，想要覆盖全城的话，那还需要开分公司招人了。
经过🅩二号的计算，最优的方案是成立三十个以上的😣🃌分⛀🗏公司，对应曙光城内的三十个区。
但这成本就太高了，而🎔且得需要时间，毕竟曙光城这情况，不是说你想成🚗立公🝎司就能成立的。
所以未来的路还很长，不急。
当然，三十个分公司有点难，但成立几个分公司对杜克来说，还是没什么问题的🄱🁖🅳。
接下来的任务，杜克就准备先成立三个分公🗑司，东城和西🃳🛳城各俩🜍🀺。
这样就能十分勉强的辐射到全城的面积了。
没办法，条件有限，只能先这样了。
而且，现在就他这一家有保险业务，别🂠人没得选。
他不需要一口吃一个🝂胖子，只需在💫🔳🄩在别的势力入局之前，让自己保持优势就行了。🈐♅🅼
而且杜克也不是很怕被后来者🔨居上，哪怕人家有钱有人，杜克也不是很怕。
以为别人可没有二号，这些合同、公司运营方式等，都是二号看来无数前人的文档🈐♅🅼，总结出来的东西，如果真有人保险这样这么容易学，那可就大错特错了，稍有不慎，家底都可能赔进去。