接下🎤📁来房昊要说的就是员🏁工最为关注的级别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样在级别前面🅞加上英文字幕，比如p1、t1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级🉤是应届校招，月薪在3500左右，包吃不包住。
4级是初🉤级专员、助理，🏁暂时还无法进行独立工作的，月薪在6000左右，🌌包吃不包住。
5🄅🞘🔝级是专员、工程师，能够独立进行工作的，月薪在8000左右，包吃不包住。
6级是资深工程师、部门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级🄉别的薪水就会大幅度提升，月薪在1万5到2万之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且包吃包住。
他们也可以享受一定的福利，比如说请🅞朋友来未来小镇参观🏀游玩。
当然，6级员工，不一定是能当部门主管，只是证明他有🜐这个能力，但有可能并没有空🚀缺的位置给他，等到有位置的话，他是会候补上去的。
另外房昊很希🟓望大家有创新精神，这个级别的员工如果有好的创意，可以直接给房昊发邮件，申请新建项目组，通过🚌💀审核的话就可以去做自己想要做的事。
另外，房昊还会在内部网站发布信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己🕢符合要求的，且是6⛉😢级以上员工，就可以申请了。
7级是专家🎶🕡、分公司经理级别，像古言言、郭佳佳他们就是这个级别，月薪在4万左右🚀，并且是有分红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种🎶🕡股份只能分红🏁用，并没有决策权，算是虚拟股份，而且离职后就什么都🕢没了。
8级是高级专家、总监级别，赵雯雯就是这个级别，月薪6万以上，📯🞙🔠真正意义的年薪过百万🄉，而且是有整个公司的分红权⚿。
这是对赵雯雯这段时间工作的努力付出做表🟍🛹彰。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。