乐颜第二天还是选择穿着YP这个季度最新的🖧RGM制服去老店长徐立人处报道。随和洋派的徐立人显然没有想到公司请来的新RGM竟然是个就算扮相成熟也看得出很🍔🇶年轻的小姑娘。
成章路店隶属于A3区，乐颜打量眼前这位年逾三十，🖜穿着大概是公司年会发的缤纷彩T的上司，感受有点难以言喻。
交接工作进行得👊还算顺利，除了期间徐立人直白询🖹🗠问乐颜是否是banana时，她小尴尬了一下。
“我只在美国留学过。”
徐立人立马笑开，“哦，也对，普通话说得那么标准。那我就不用担心🇩🛊🚨文化差异了。”乐颜正纳闷这个文化差异是指什么，徐立人已经不紧不慢地解释：“🃘😇⚻YP的管理层男nV均衡，然而A区，尤其是这🔘🀸家店的b例有点失调。”
乐颜很快就见识到所谓b例失调是个怎么法了🖧——整家餐厅除了一☯个副理一个助理是男X以外，剩下的包括一位资深副理在内的管理组其余人员，全是n🜊🀠♵VX，并且包含各个年龄层。
更巧的🐯是，今天除了老⛀🗐店长徐立人外，其他管理组🖹🗠在职人员，都是nVX……乐颜大概知道上司所指的文化及差异这两部分都包含哪些内容了。
她暗自咬舌，有点，困难啊……
YP的调薪制度与YUM雷同，一线在职管理组每年薪资皆会上调，除非特殊情况🏕🙿🐋总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的管理♆组的薪资，都是按照在岗工龄计算🎨的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资，有时甚至会b近新升的上级的。
很显💨🔖然，乐颜和眼前🞴😘🁮这位资深副理🇭🛵刘娟应正属于这种情况。
碰上刘娟应这种店里什么人都得逮着喊🜲🆈🍢姐的老江湖，乐颜自有对🔠策。
营业一线管理层的交际结构并不同于企业内部职场，一线管理层之间相对竞争模式🏕🙿🐋会显得单薄些，甚至连竞争本身都很单薄。
确实，大家同在一家餐厅，同为一个目的，大多时候连欢乐与愤怒的来源都一致，所以相对企业内部封闭式的职场，一线的白领之间会有一种职场少见的具有组织X的🏧团结。
刘娟应的作用，便T现在此处。
她是个很🍈🆆气派的nV人，事业有成，家庭富裕，有个在市局担高位☯的老🇩🛊🚨公和一个正在念高中的儿子。
很熟悉的人设啊，乐颜仿佛看到了她人生阅历🖧史中墨味芳🚒💰🕜香的一页，正被缓缓打开，朝她挥手。
中餐几个管理组一起在成章店附近的小餐馆里对付了一下，吃得是☯b较随意，聊的🏕🙿🐋话题可就一点都不随意了。