这是杨飞的胜算所在。
杨飞道：“还有一点，丝宝日化还是不错的，不管是买下来进行炒作，短线盈利，或是并购之后，用来自我扩张和发展，都是可以🌿的。我不想让它落入其它人手里，我们🁤提前去谈判，可以占到先机。我头上顶着首富的光环，肯定要占不少便宜，至少🃴🜀能唬住丝宝日化。”
韩🖑依依道：“老板，我有个建议，集团应该📡🜜🃁成立战略部门，人员不需要太多⚈🏜🚹，专门研究日化行业的发展，以及国内外各个同行企业。”
杨飞双眼一🏦🜖🂊亮，说道：“🁝韩总这个建议很好！”
战略部门，也可以说👲🌳🃊是公司的智囊，🍐相当于参谋团队😓🀽。
但是，到哪里去找这些人来呢？
杨飞创业以来，一直都是求贤若渴。
就连蒋文那样的人，他也敢收留，因为惜才，他还希冀通过自己的努力，🗓能感动和改🏍😱变蒋文🜚🂮💆。
他就是这样的人，对自己喜欢的人才，都🛥会掏心掏肺，想尽办法进行笼络挽留。
就算如此🞫🗅，杨飞身边真正可用的人才，也是有限的。
什么样的人才，才算得上杨飞心目中的好人📡🜜🃁才？
没有学历当然是不行的。
学历并不仅仅是♷🌿一纸，更是证明一个人智慧和🏄🗧学习能力的证🛄🙷🏅明。
一个学历不高的人，他或🁝许可以成长为一🛥个优秀的生意人，或者成长为一个优秀的领🏍😱导者，但他的短板也是显著的。
除了学历，还得有阅历，通达古今中外。
另外，智囊的人，还必须知晓经济、金🂡🐘⛴融、政治，尤其是日化产业的现状和相关专业知识。
这样的人才，能找到一个两个☏⚂🎡都🕐🈰很幸运了，还要找一个团队？