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蜀觉集团和⚌🏽🟥淮香集团新一年的竞争，在春节期间便已经开始🐢🁢。
不仅是在营销模式🈪🁅上较劲，而且还在人才储备上👟下功夫⛘。
年初七正式上班，淮香集团各级人事收到很多辞职🖪🕚报告。
对于企业管理者而言，辞职就像是病毒，具🝚有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人👏才管理体系一向优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对👷🍡这么大规模的辞职，也是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的消息，并没有抑🀘☯制住辞🛢🞇💀职的势头。
人在一个岗位上呆久了之后，🉑会有强烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱🝮🎤惑，还是忍不住蠢蠢欲动，🝚寻求新岗位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南🃆🕟芳拿👷🍡到报告之后，并不奇怪，🛢🞇💀异常镇定。
“储备精英流失率不到百分之🉑五，在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数🌨🁦据，是挺🄠不错的成绩了。”